你不該找工作，而是要拼事業！

你不該找工作，而是要拼事業！
請別誤會，我不是鼓勵大家「創業」，因為並非每個人都適合創業，但是，只要是個活生生的人，都該有一份自己的「事業」。
在進一步談事業之前，我們必須先定義何謂「工作」，何謂「事業」？依據Merriam-Webster dictionary的定義，工作(job)係指”a regular remunerative position”，也就是指「一份領有薪資的職務」；而在Cambridge dictionary中更明確的指出”job is the regular work which a person does to earn money”－工作是一個人用來賺錢的固定行為。
接下來，我們再來看看事業(career)的定義，”career is a field for or pursuit of consecutive progressive achievement especially in public, professional, or business life”，事業是指在某個領域持續的追求進步和成就，特別指涉在公共事務、專業與商業領域。綜合以上所述，不難發現工作與事業的差別有以下幾個層面：
一、工作的本質是行為，事業的本質則是貢獻。
二、工作是有規律、例行、固定的，事業則是必須不斷進步。
三、工作的目的是賺錢，事業則在追求長期的成就。
因此，如果你是一位要「找工作」的求職者，你的行為很有可能就透露出一個訊息－「我是來領錢的。」因為你的潛意識不斷的提醒自己，我只要做工作分內的事，公司就應該付我薪水，而不問我做的事有何貢獻。
反之，如果你是一位「拼事業」的經營者，你的身上會散發出追求卓越、不輕言放棄、重視績效、無私付出的特質，並且能帶動身邊的人共同努力，因為你將對群體的貢獻置於個人收獲之上。
彼得杜拉克說：「無論是組織或是個人，如果沒有對其他人或是這個社會有所貢獻，就不可能存在，也沒有存在的必要。」所以我說不要找工作，而要拼事業，要從找工作的求職者，轉變成為「拼事業的經營者」，也就是：「把自己當成企業來經營。」
那麼，究竟要如何落實這個理念呢？我將這個議題分為三個層次，分別是生存、成長、以及創新。
首先，生存是生命的基本條件，是大多數人花大半輩子時間的精力追求的目標，(不用急著否認，如果你沒有金山銀山，就是得為生存這件事付出；如果你有金山銀山，也不用得意，這件事只代表了你比一般人更害怕失去。)所以，你必須毫無保留的付出，勞力也好，腦力也罷，世界上總有需要人做的事，就看你有沒有意願。什麼？你說資訊人怎麼能去挑磚頭？別忘了，你是在拼事業，你是建商的夥伴，為了生存，任何你能立即做出貢獻又能獲利的事，都可以去做。(請注意，貢獻是對生產、對成功、對他人有幫助的事，不包含搶銀行。) 你可以想像一下，那些有錢無處花的富豪們都做些什麼活動？花錢上健身房舉啞鈴、高空彈跳、做日光浴；現在還有人花錢請你挑磚頭、爬鷹架、在大太陽底下揮汗，不也是樂事一件嗎？
我相信很多人不同意以上的論述，有人會說：「生涯要好好規劃，怎麼可以漫無目標呢？」「做這樣工作對我以後的發展有什麼幫助呢？」我只能說，「您」還沒有真正面臨生存的問題，若要問以後的發展，大家可以讀讀班傑明‧富蘭克林的故事，或許你不知道，這位美國革命之父一開始的工作可是個印刷廠的排版工人啊。
但人畢竟不能滿足於「活著就好」，如果解決了生存問題，就該注意下一個層次－成長。公司的經營者追求成長，要讓公司規模逐漸擴大(雖說這是個迷思)，而個人追求成長，要讓自己能把事做得更熟練，能做的事更多，能服務更多的人。能挑的磚頭愈多，就代表體能變好了，身體更健康了不是嗎？如果你能在現在的職位上做到頂尖，別擔心，組織自有一套邏輯，會讓你升遷到管理階層，到達一個你無法勝任的層級，雖然你可能不叫彼得，(請參看彼得原理)。切記，請不要失去熱情，要繼續在自己有興趣的領域加強各項技能。
最後談到創新，你骨子裡就是個資訊人，雖然在多年的打拼後，終於當上了建設公司的工地主任，也買了房子、存了點錢，可是不能發揮所長，心裡感覺非常不踏實。我有兩個建議，一是向公司提案，說明自己的資訊專長，在什麼樣的職務下，可以對公司產生更大的貢獻。如果你有個聰明的老闆，他應該會大吃一驚，並且好好重用你，因為這樣的員工在公司經營史上從未出現過。如果你的老闆不能慧眼識英雄，也別太失望，經過了前面的打拼過程，你早已鍛鍊出足以獨當一面的創業家精神，可以無畏懼的創業去，開創屬於自己的一片天。
但容我再次提醒，大多數人只停留在生存階段，不是覺得擁有的還不夠多，就是害怕失去現在的所有，而目前待業中的人，何妨勇敢踏出第一步，即使不是計畫中的一步，對於人生，都比停留在原地來得有貢獻。

顥奇觀點